ჩვენს შესახებ

თანამშრომლებისთვის ტრენინგის სამი ტიპი არსებობს, ესენია:
1, პირველი: მენტალიტეტი, იდეოლოგიური კლასი, 10%;
2, მეორე: უნარები, ძირითადი პოსტის უნარები და პროფესიული პოსტის უნარები, 60%;
3, მესამე: ცოდნა. კომპანიის ცოდნა, ინდუსტრიის ცოდნა, პროფესიონალური ცოდნა და უმაღლესი ცოდნა, რაც 30%-ს შეადგენს.

თანამშრომლების მახასიათებლები:
1. ძლიერი კრეატიულობა: ისინი ძირითადად ეყრდნობიან ახალი ცოდნის საკუთარ ძიებას და გააზრებას, რათა გამოიმუშაონ ახალი ნივთების შექმნის სურვილი, ხელი შეუწყონ წარმოების განვითარებას, ტექნოლოგიის განახლებას და პროდუქტების შეცვლას, რითაც გაზარდონ ცოდნის კაპიტალის ღირებულება.
2. ძლიერი დამოუკიდებლობა: ცოდნის მქონე მუშაკებს უფრო მეტად სურთ იმუშაონ დამოუკიდებელ სამუშაო გარემოში, არ მიიღონ სხვა ნივთების ან პერსონალის შეზღუდვები, რადგან მათ აქვთ საჭირო ცოდნა და სპეციალური უნარები საწარმოს წარმოებისა და განვითარებისთვის.
3. მიღწევის ძლიერი სურვილი: მათ არა მხოლოდ სურთ მიიღონ გარკვეული მატერიალური ჯილდო, არამედ სურთ სოციალური პატივისცემა, უმაღლესი პატივისცემა და პირადი პრესტიჟი.
4. თვითგაუმჯობესების ძლიერი სურვილი: ცოდნის მუშაკები მუდმივად სწავლობენ და განაახლებს ცოდნას, მუდმივად იკვლევენ და ატარებენ ახალ ტექნოლოგიებს, რათა ხელი შეუწყონ თავიანთ ცნობიერებას და თვითსრულყოფის ცნობიერებას.